Kulturelle Vielfalt in der Mitarbeiterschaft

Auch die Dachstiftung Diakonie begegnet dem Arbeitskräftemangel in der Pflege aktiv durch die gezielte Anwerbung ausländischer Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen. Dieser Schritt erweitert die bereits bestehende, durch Migration entstandene kulturelle Vielfalt innerhalb unserer Teams.

Mit den verschiedenen kulturellen Hintergründen und Prägungen treten Unterschiede im Umgang mit Themen wie Machtdistanz, Individualismus und Kollektivismus oder Unsicherheitsvermeidung zutage. Diese Vielfalt stellt uns vor neue Herausforderungen, eröffnet jedoch auch wertvolle Chancen.

Wie kann diese Vielfalt genutzt werden, um die Pflege individueller und passgenauer zu gestalten?
Und umgekehrt: Wie lassen sich Vorbehalte und Unsicherheiten abbauen, damit die wachsende Diversität als Bereicherung erlebt und als Potenzial genutzt werden kann?

Diesen Fragen widmen wir uns gemeinsam – mit dem Ziel, eine Kultur zu schaffen, in der Unterschiede als Stärke erlebt werden und eine individuelle, menschennahe Pflege gefördert wird.

Weiterbildungsangebote des ZEB zum Thema

Pflegekraft gießt einem älteren Mann Kaffee in eine Tasse

Junge Pflegekraft umarmt lachenden Mann im Rollstuhl

Pflegekraft kniet neben einer älteren Frau mit Rollator im Flur

Pflegekraft hilft Seniorin beim Anziehen der Jacke

Kultursensible Pflege – Gemeinsam über Grenzen hinauswachsen

Vielfalt macht Pflege stark! In unseren Workshops mit Vanessa Geruschkat am 21.10.2025 in Gifhorn und am 23.10.2025 in Hannover entdeckten engagierte Pflegekräfte, wie bereichernd und kraftvoll eine bunte Arbeitswelt sein kann.

Im Workshop „Kulturelle Vielfalt im Team – Deine Chance für neue Perspektiven“ standen Offenheit, Respekt und gegenseitiges Lernen im Mittelpunkt. Direkt zu Beginn brachte ein nonverbales Kartenspiel spannende Aha-Momente und zeigte allen: Verständigung funktioniert oft auch ohne Worte und eröffnet ganz neue Blickwinkel.

Gemeinsam mit unserer erfahrenen interkulturellen Trainerin arbeiteten die Teilnehmenden an praktischen Methoden, um kulturelle Verschiedenheit als echte Chance zu nutzen. Lebendige Diskussionen und persönliche Erfahrungsberichte bewiesen, wie Vielfalt den Teamgeist stärkt und das Arbeitsklima positiv verändert. Unterschiedliche Perspektiven treiben innovative Lösungen voran – davon profitieren alle, die im Team arbeiten und alle, die betreut werden.

Wir danken allen Teilnehmenden für ihr Engagement und Vanessa Geruschkat für ihre inspirierende Leitung.