In diesem Podcast geht es um mehr als nur Pflege – es geht um die Menschen, die sie gestalten, und um die Zukunft eines der wichtigsten Arbeitsfelder unserer Gesellschaft.
Im Mittelpunkt unseres Podcasts steht die Altenpflege.
„Volle Pulle Pflege“ steht für die Energie, die die Pflege braucht, um zukunftsfähig zu bleiben – und für das Engagement, das Pflegekräfte täglich investieren, um ihren Kund:innen, Gästen und Bewohnenden einen würdevollen und vielfältigen Lebensabschnitt zu ermöglichen.
Die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, hohe Arbeitsbelastung und steigende Anforderungen an Qualität und Versorgung. All das verlangt nach kreativen Lösungen und neuen Wegen.
Im Rahmen unseres Projekts „Selbstbewusst für eine neue Kultur in der Pflege“ (gefördert durch das ESF-Plus-Programm rückenwind³) begleiten wir Pflegeeinrichtungen auf einer besonderen Reise. Gemeinsam mit 14 ambulanten, teilstationären und vollstationären Einrichtungen gestalten wir die Pflege der Zukunft. In regelmäßigen Workshops und Schulungen stärken wir die Handlungs- und Entscheidungskompetenzen der Mitarbeitenden, fördern ihr Selbstbewusstsein und ihre Eigenwirksamkeit. So können sie die Herausforderungen des Pflegealltags mit mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten meistern und aktiv zur Veränderung beitragen.
Und genau das ist der Fokus unseres Podcasts!
In „Volle Pulle Pflege“ kommen Kolleg:innen aus den teilnehmenden Einrichtungen zu Wort. Sie teilen ihre Erfahrungen, berichten von positiven Veränderungen und erzählen, wie sie die Unterstützung durch Workshops und Schulungen erleben. Außerdem geben sie Einblicke, welche Ideen und Ansätze sie für eine zukunftsfähige Pflege entwickeln.
Freuen Sie sich auf spannende Einblicke, praxisnahe Tipps und inspirierende Geschichten, die zeigen, wie Pflege mit Energie, Mut und innovativen Ideen die Herausforderungen der Zeit meistert. Gemeinsam arbeiten wir an einer neuen Kultur in der Pflege – und Sie sind live dabei!
Also: Bleiben Sie dran und hören Sie rein – hier ist „Volle Pulle Pflege“!
Heute dreht sich alles um die Rolle des Moderators im Team: Gisela besucht Benjamin Döscher im Wicherhaus in Uelzen und spricht mit ihm über seine Erfahrungen als Moderator.
Benjamin berichtet, wie er Moderator wurde, was ihn an dieser Aufgabe fasziniert und mit welchen Herausforderungen er im Alltag konfrontiert ist. Offen erzählt er von seinen Anfängen, was dabei gut lief – und was nicht wie geplant funktionierte. Themen wie Lampenfieber, typische Aufgaben in Besprechungen sowie die positiven Veränderungen, die Moderation im Team bewirkt, stehen im Mittelpunkt.
Gemeinsam reflektieren sie, wie sich Teamarbeit und Besprechungen verändert haben, seit kollegiale Unternehmensmethoden genutzt werden. Benjamin verrät seine Lieblingsmethoden und teilt, wie viel Vorbereitung nötig ist.
Zusätzlich gibt Benjamin praktische Tipps für alle, die selbst einmal moderieren möchten, und berichtet, welche Unterstützung hilfreich ist.
Am Ende steht ein ehrliches Fazit: Moderation bringt Herausforderungen, stärkt aber Teams und eröffnet neue Perspektiven.
Jetzt reinhören und erfahren, was „Moderation hautnah“ wirklich bedeutet!
In dieser neuen Episode wartet etwas ganz Besonderes auf dich: Im Mittelpunkt steht diesmal eine Achtsamkeitsübung – der Bodyscan.
Susanne Liebetruth führt dich Schritt für Schritt durch diese angeleitete Übung. Mach einfach mit, gönn dir eine kleine Auszeit vom Alltag und tanke neue Kraft. Die Bodyscan-Übung hilft dir, den Körper bewusster wahrzunehmen, innezuhalten und Gelassenheit zu finden.
Vielleicht kennst du Susanne bereits aus der letzten Folge: „Mehr Lächeln, weniger Stress – was dir dabei hilft, gut durch den Tag zu kommen“. Auch diesmal zeigt sie, wie Achtsamkeit dir helfen kann, entspannter durch den Alltag zu gehen.
Das Schöne daran: Du kannst die Bodyscan-Übung flexibel in deinen Tag einbauen – am Schreibtisch, im Pausenraum, beim Spaziergang oder in der Mittagspause. Probier es aus und nimm dir Zeit nur für dich!
Wir wünschen dir eine wohltuende Auszeit und frische Energie für deinen Tag!
Kann kollegiale Führung wirklich funktionieren – und wie erlebt das die Mitarbeitendenvertretung (MAV)? In dieser Podcast-Folge ist Ruediger Noll zu Gast, Vorsitzender der Mitarbeitendenvertretung bei der Dachstiftung Diakonie. Er berichtet aus erster Hand, wie sich der Wandel hin zu kollegialer Führung aus Sicht der Mitarbeitendenvertretung anfühlt.
Welche Sorgen, Herausforderungen und Chancen sieht die Mitarbeitendenvertretung bei diesem neuen Führungsmodell? Was denkt sie über die neue Art der Zusammenarbeit – und was ist dabei besonders wichtig? Ruediger teilt offen seine Erfahrungen, gibt eine ehrliche Einschätzung und betont, warum es so bedeutsam ist, gemeinsam diesen Weg zu gehen.
Jetzt reinhören und mehr erfahren! Wir freuen uns auf Rückmeldungen, Anregungen und Meinungen zur Folge.
In dieser Podcast-Episode von „Volle Pulle Pflege“ wartet ein besonderer Moment der Achtsamkeit auf dich!
Sven Quittkat führt dich durch eine „Kleine Atemübung mit Bewegung“. Vielleicht kennst du Sven schon aus unserer Folge „Mehr Lächeln, weniger Stress“ – diesmal begleitet er dich bei einer entspannenden Kombination aus bewussten Atemzügen und sanften Bewegungen.
Entdecke, wie leicht sich diese kurze Übung in deinen Alltag integrieren lässt:
Ohne Vorkenntnisse, ohne viel Platz – perfekt, um Spannungen zu lösen, zur Ruhe zu kommen und frische Energie zu tanken.
Nimm dir ein paar Minuten, gönn dir diese Auszeit und lass dich von Sven anleiten. Genieße neue Leichtigkeit und Kraft für deinen Tag!
Jetzt reinhören und entspannen!
Entdecke in unserer Podcast-Folge „Volle Pulle Pflege“ die spannende Welt der kollegialen Führung bei der Dachstiftung Diakonie!
Wie funktioniert es, wenn das Team gemeinsam entscheidet und nicht mehr nur eine Person das Sagen hat? Was bedeutet es für den Arbeitsalltag, wenn jede Stimme zählt, und warum bringt das plötzlich mehr Spaß und Motivation?
Dich erwarten echte Einblicke, praktische Tipps und vor allem: die Einladung, aktiv unsere Arbeitskultur mitzugestalten.
Sei mutig, bring dich ein – und lass dich inspirieren, wie lebendig und erfolgreich Team-Entscheidungen sein können!
Jetzt reinhören und mitgestalten!
Schon wieder dicke Luft im Team? Die Stimmung kippt schneller als das nächste Pflege-Update? Dann sind Sie hier genau richtig!
In der aktuellen Folge von „Volle Pulle Pflege“ tauchen wir ein in die Welt der Teamdynamik. Wir verraten, wie man Spannungen erkennt, bevor es kracht – und wie mit einfachen Kniffen für ein entspanntes, harmonisches Miteinander gesorgt werden kann.
Entdecken Sie:
Weniger Stress, mehr Teamgefühl: Jetzt reinhören und mit Spaß zum Teamprofi werden!
Stell dir vor, Feedback im Team wäre keine Angstzone mehr, sondern eure größte Stärke: ehrlich, mutig und wertschätzend – eine echte Superkraft für mehr Entwicklung und weniger Frust! Klingt unmöglich?
In unserer neuen Podcast-Folge „Feedback – die unterschätzte Superkraft“ verrät Petra Brackmann, wie Feedback im Team wirklich gelingt und zur Quelle von Motivation und Wachstum wird.
Hört rein und entdeckt, wie aus Rückmeldungen echte Entwicklungschancen entstehen!
Jetzt abonnieren, Folge teilen und gemeinsam mit uns Feedback zur Superkraft machen.
„Volle Pulle Pflege“ – gleich hier hören!
Feedback – manchmal gefürchtet, oft unterschätzt, dabei steckt enormes Potenzial dahinter! In dieser Folge widmen wir uns der Kunst, Rückmeldungen so zu geben und anzunehmen, dass alle gewinnen. Lassen Sie sich von inspirierenden Ideen und praktischen Tipps überraschen, wie Feedback die persönliche Entwicklung unterstützt und aus individuellen Persönlichkeiten ein starkes Team entstehen lässt.
Gemeinsam entdecken wir, wie eine offene Feedbackkultur aus Fehlern Chancen macht und Lernen richtig Freude bereitet!
Ständige Belastung, hohe Erwartungen und immer neue Herausforderungen: Stress begegnet uns überall – ob im Pflegeberuf, im Büro, in der Schule oder zu Hause. Doch wie schaffen wir es, trotz allem gelassen und widerstandsfähig zu bleiben?
Resilienz und Achtsamkeit sind dabei wichtige Schlüssel. Was steckt hinter diesen Begriffen? Warum sind sie für alle Lebensbereiche relevant? Welche typischen Belastungen begegnen uns – und wie können wir besser mit ihnen umgehen?
Unsere Gäste, Sven Quittkat und Susanne Liebetruth, sind erfahrene Resilienzcoaches. Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen sowie praxisnahes Wissen und geben wertvolle Tipps für einen gelasseneren Alltag.
Wir sind gespannt auf dein Feedback und deine Erfahrungen zum Thema!
Teile uns gerne mit, was dich bewegt.
Freu dich außerdem auf weitere Folgen und kurze Videos – mit praktischen Übungen für mehr Gelassenheit, Resilienz und Achtsamkeit.
Bleib dran und entdecke, wie du dem Stress entspannt begegnen kannst!
Wie meistern Auszubildende ihre Pflegeausbildung trotz aller Herausforderungen? Pflege ist mehr als ein Beruf – es ist eine Berufung, die Wissen, Unterstützung, Mut und Durchhaltevermögen verlangt.
Dazu spreche ich heute mit Bianka Samek, erfahrene Lehrkraft und Fachbereichsleiterin am Diakonie Kolleg Hannover. Sie kennt die Bedürfnisse junger Pflegetalente und weiß, wie Motivation und Erfolg gelingen.
Freu dich auf ehrliche Einblicke und praktische Tipps direkt aus der Pflegeausbildung!
Verantwortung, Teamgeist und echtes Herzblut – genau das erwartet dich auf unserer Schülerstation im Stephansstift Hannover. Praxisanleiter Thomas Graulich und Azubi Milo Hosseini nehmen dich mit hinter die Kulissen und zeigen, wie aus Lernenden echte Pflegeprofis werden.
Hier steht nicht nur Wissensvermittlung auf dem Plan: Auf unserer Schülerstation wirst du ermutigt, Neues auszuprobieren und über dich hinauszuwachsen. Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung machen den Unterschied – und schaffen ein Arbeitsklima, das begeistert.
Erlebe hautnah, wie die Pflegeausbildung bei uns zum Abenteuer wird – und warum hier die Zukunft der Pflege beginnt!
Die Widerstandsabfrage ist eine Methode, mit der Sie in Meetings oder Teambesprechungen fundierte Entscheidungen treffen können. Im Unterschied zur klassischen Zustimmungsabfrage, bei der oft das Gefühl von „Gewinnern“ und „Verlierern“ entsteht, steht hier der Umgang mit Bedenken im Mittelpunkt.
Sie prüfen gemeinsam, bei welchem Vorschlag der größte Widerstand besteht. So lassen sich Einwände frühzeitig erkennen und die Akzeptanz im Team erhöhen.
In dieser Folge begrüßen wir unsere Gästin Pia Hilrichs.
Als erfahrene Kommunikationsberaterin und Social Media Managerin ist sie seit vielen Jahren im Bereich Bewegtbild und Contentproduktion für Social Media tätig. Für unser Projekt „Selbst-bewusst – für eine neue Kultur in der Pflege“ hat sie die Pflegeinfluencer:innen professionell ausgebildet.
Im Gespräch berichtet sie über die Ausbildung der Pflegeinfluencer:innen, teilt wertvolle Einblicke in erfolgreiche Content-Strategien und spricht über den Umgang mit rechtlichen und ethischen Fragestellungen. Außerdem gibt sie einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen in diesem spannenden Bereich.
In dieser Episode geben wir spannende Einblicke in die Ausbildung unserer Pflegeinfluencer:innen, die im Rahmen des Projekts „Selbst-bewusst – für eine neue Kultur in der Pflege“ professionell geschult wurden. Unser Ziel: Die Pflegebranche ins Rampenlicht rücken, authentische Einblicke ermöglichen und die vielfältigen Potenziale sozialer Medien nutzen, um das Bild der Pflegeberufe nachhaltig positiv zu verändern.
Zu Gast sind diesmal zwei inspirierende Persönlichkeiten aus der Pflegewelt:
Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen unseres Ausbildungsprogramms. Wir sprechen darüber, wie die professionelle Schulung unserer Pflegeinfluencer:innen abläuft, welche Inhalte vermittelt werden und wie sie auf ihren Kanälen authentisch bleiben. Außerdem diskutieren wir die Chancen, die soziale Medien für die Pflegebranche bieten: mehr Sichtbarkeit, stärkere Vernetzung und die Möglichkeit, junge Menschen für eine Karriere in der Pflege zu begeistern.
Nicht zuletzt erfahren wir, wie soziale Medien die Pflegebranche verändern können – weg von stereotypen Darstellungen, hin zu echten Geschichten, die die Vielfalt, das Engagement und die Menschlichkeit in der Pflege sichtbar machen.
Lassen Sie sich inspirieren von den Geschichten unserer Pflegeinfluencer:innen und entdecken Sie, wie wir gemeinsam die Pflegebranche ins neue Licht rücken!
In dieser Folge sprechen wir darüber, welche Rollen in einer Dienstbesprechung notwendig sind, damit ein Teammeeting nicht nur stattfindet, sondern auch wirklich effektiv und arbeitsfähig bleibt.
Ob im Projekt, in der Schulklasse oder im Unternehmen – erfolgreiche Meetings brauchen mehr als eine Agenda und einen Raum.
Entscheidend sind klar definierte Rollen, die den Ablauf strukturieren, die Zusammenarbeit fördern und nachhaltige Ergebnisse sichern.
Doch was braucht es, damit ein Team-Kreis wirklich produktiv arbeiten kann?
Wir stellen die wichtigsten Rollen vor:
Gemeinsam beleuchten wir, welche Aufgaben diese Rollen übernehmen und wie sie im Zusammenspiel die Arbeitsfähigkeit des Teams sichern.
Im ersten Teil dieser Folge haben wir den Selbst-bewusst-Workshop vorgestellt.
In dieser Episode sprechen wir mit Jaqueline Lessel, Pflegedienstleitung im Marianne Werner-Haus in Hannover, über ihre Erfahrungen mit dem Workshop.
Das Marianne Werner Haus ist eine von 14 Piloteinrichtungen unseres Projekts „Selbst-bewusst – für eine neue Kultur in der Pflege“.
Jaqueline gibt Einblicke, welche Themen sie und ihr Team in der Workshop-Reihe erarbeitet haben und welche nächsten Schritte sie nun planen.
In dieser Episode nehmen wir Sie mit auf eine Entdeckungsreise in die „Neue Kultur in der Altenpflege“ und stellen den „Selbst-bewusst“-Workshop vor – den ersten Schritt unseres Projekts in den Piloteinrichtungen.
Der Workshop ist ein wichtiger Baustein im Wandel der Dachstiftung Diakonie hin zu einem Kollegial geführten Unternehmen.
Gemeinsam schauen wir, wie Herausforderungen gemeistert wurden, was andere Teams daraus lernen können und wie der Workshop die Pflegekultur nachhaltig verändert.
Wir sprechen darüber, was es bedeutet, selbstbewusst zu sein, welche Ziele gesetzt wurden und welche Ressourcen dafür nötig sind.
Freuen Sie sich auf inspirierende Einblicke in die Zukunft der Altenpflege!
In dieser Folge geht es um das Teamboard.
Ein Teamboard ist ein visuelles Werkzeug, das Teams dabei hilft, ihre Aufgaben und Projekte zu organisieren und den Arbeitsfluss zu steuern.
Es basiert auf dem Kanban-Prinzip, das ursprünglich aus der Automobilindustrie stammt.
Der 12. Mai – der Internationale Tag der Pflege – ist für uns ein ganz besonderer Tag. Heute möchten wir darüber sprechen, was dieser Tag für uns Pflegende bedeutet: Was bewegt uns? Was wünschen wir uns? Und was möchten wir an diesem Tag laut und deutlich sagen?
In dieser Folge geben wir Ihnen praktische Tipps für eine erfolgreiche Dienstbesprechung.
Bei der Dachstiftung Diakonie setzen wir auf die Prinzipien eines Kollegial geführten Unternehmens im Sinne von „New Work“.
Wichtig ist uns, dass alle Teammitglieder zu Wort kommen und eine offene Diskussionskultur entsteht. Gemeinsam schauen wir, wie verschiedene Redeformate genau dazu beitragen können.
Wir stellen die Methoden des Rundenredens und des Popcorn-Modus vor, erklären, wie sie funktionieren, und zeigen, welche Vorteile sie für Teammeetings bieten.
Oft wird angenommen, dass Fehler grundsätzlich negativ sind und es am besten ist, sie zu vermeiden. In Wirklichkeit bieten Fehler jedoch wertvolle Lernchancen und können sogar zu unerwartet positiven Ergebnissen führen.
Gerade im sensiblen Bereich der Altenpflege stellt sich die Frage: Wie gehen wir mit Fehlern um?
Fehler wirken sich hier nicht nur auf die Qualität der Pflege aus, sondern auch auf das Vertrauen der Angehörigen und das Wohlbefinden der betreuten Personen.
In dieser Folge sprechen wir darüber, warum es wichtig ist, offen über Fehler zu sprechen – und wie Sie es schaffen, gemeinsam im Team Lösungen zu finden.
In dieser Folge dreht sich alles um die Methode Check-in und Check-out. Vielleicht haben Sie schon davon gehört. Wir erläutern, wie diese Methode genau funktioniert, welchen Mehrwert sie für Ihr Team bietet und warum sie mehr ist als nur eine Pflichtübung. Genau darüber möchten wir heute im Podcast sprechen.
Heute nehmen wir Sie mit auf eine Reise in die Welt des Gärtnerns und zeigen, welchen positiven Einfluss es auf unser Leben haben kann.
Stressige Arbeitstage, zahlreiche Termine und endlose To-do-Listen – der Alltag kann sehr fordernd sein. Der Garten bietet hier einen wunderbaren Rückzugsort, um abzuschalten und neue Energie zu tanken.
In dieser Folge erfahren Sie, warum das Gärtnern für viele Menschen – und besonders für Pflegekräfte – einen unvergleichlichen Ausgleich zur Arbeit darstellt.
Außerdem stellen wir Ihnen ein besonderes Team-Building-Projekt der Tagespflege Wunstorf vor und sprechen dazu mit Alexandra.
Lehnen Sie sich zurück und begleiten Sie uns auf eine inspirierende Gartensafari!
Der Pflegeberuf ist weit mehr als nur ein Job – er ist eine echte Berufung, die von großem Engagement und tiefer Hingabe getragen wird. Gerade in den letzten Lebensabschnitten, die oft von Herausforderungen geprägt sind, stehen Pflegekräfte an vorderster Front und leisten einen unschätzbaren Beitrag.
Leider bleibt dieser Einsatz in der Öffentlichkeit häufig unbemerkt oder wird unterschätzt.
In dieser Folge möchten wir Sie dabei unterstützen, die Außendarstellung von Pflegekräften zu stärken und die öffentliche Wertschätzung für diesen Beruf nachhaltig zu verbessern. Denn wenn wir den Stolz auf die Pflege nach außen tragen, können wir die Wahrnehmung dieses wichtigen Berufs in unserer Gesellschaft positiv verändern.
In dieser Episode unseres Podcasts beleuchten wir die zentrale Rolle der Pflegekräfte im Gesundheitswesen – besonders in herausfordernden Zeiten. Pflegekräfte sind nicht nur für die körperliche Betreuung älterer Menschen verantwortlich, sondern tragen auch maßgeblich zum emotionalen und sozialen Wohlbefinden der Bewohnenden bei.
Doch was bedeutet es wirklich, in diesem Berufsfeld zu arbeiten?
Wie gestalten Auszubildende ihre berufliche Identität, welche Werte sind ihnen wichtig und wie prägen diese Werte ihre tägliche Arbeit?
Hören Sie rein und erhalten Sie wertvolle Einblicke in den Entwicklungsprozess der beruflichen Identität – und erfahren Sie, wie dieser Prozess sowohl das individuelle Wachstum als auch die berufliche Zufriedenheit beeinflusst.
In der heutigen Folge sprechen wir über ein Thema, das in unserem Berufsfeld von besonderer Bedeutung ist: lebenslanges Lernen. Gemeinsam möchten wir ergründen, was lebenslanges Lernen eigentlich bedeutet, warum es gerade in der Pflege so wichtig ist und wie Sie es gezielt fördern können. Denn Lernen im Pflegeberuf ist nicht nur für Mitarbeitende relevant, sondern ebenso für Führungskräfte – und nicht zuletzt auch für die Bewohnerinnen und Bewohner.
Außerdem gehen wir darauf ein, warum uns das Lernen manchmal schwerfällt und welche kleinen Hebel Sie nutzen können, um lebenslanges Lernen zu unterstützen.
Es gibt viele praktische Ansätze, die wir Ihnen vorstellen möchten!
In der heutigen Folge gehen wir dem Titel unseres Projekts „Selbst-bewusst für eine neue Kultur in der Pflege“ auf den Grund. Wir beleuchten, wie die Pflege durch zahlreiche Gesetze und medizinische Standards stark reglementiert wird – und welche Auswirkungen dies auf die Selbstwirksamkeit der Pflegekräfte hat.
Besonders während der Corona-Pandemie wurden viele herausfordernde Vorgaben von den Behörden erlassen, die das Gefühl der Fremdbestimmung bei den Mitarbeitenden zusätzlich verstärkt haben.
Außerdem diskutieren wir das oft negative Image des Pflegeberufs und dessen Einfluss auf das Selbstbewusstsein der Mitarbeitenden. Warum ist es wichtig, dass die Altenpflege selbstbewusst auftritt? Und was kann jede und jeder Einzelne tun, um die eigene Selbstwirksamkeit zu stärken? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt unserer heutigen Diskussion.
Der Titel unserer heutigen Podcast-Folge lautet „Wie alles begann“. Wir erzählen, wie sich die Dachstiftung Diakonie auf den Weg zu einem kollegial geführten Unternehmen gemacht und erfolgreich am Förderprogramm „rückenwind³“ des Europäischen Sozialfonds teilgenommen hat – mit dem Projekt „Selbstbewusst – für eine neue Kultur in der Pflege“.
Zu Gast sind heute Hans-Peter Daub, Vorstand der Dachstiftung Diakonie, und Gunnar Schulz-Achelis, Pressesprecher der Dachstiftung Diakonie.
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