Ergebnisse und Evaluation

Transparenz und kontinuierliche Reflexion sind zentrale Bestandteile unseres Projekts „Selbst-bewusst für eine neue Kultur in der Pflege“. In diesem Downloadbereich finden Sie regelmäßig aktualisierte Ergebnisse, Auswertungen und Erfahrungsberichte aus den unterschiedlichen Projektphasen. So möchten wir Sie an den Entwicklungen, Erfolgen und auch an den Herausforderungen teilhaben lassen.

Unsere Evaluationen basieren auf vielfältigen Rückmeldungen, quantitativen und qualitativen Analysen sowie Praxisbeispielen aus den beteiligten Einrichtungen. Sie erfahren hier, welche Meilensteine wir erreicht haben, wie neue Konzepte in der Praxis umgesetzt wurden und wo wir nachjustieren oder weiterdenken.

Alle Berichte stehen Ihnen zum Herunterladen zur Verfügung. Wir laden Sie herzlich ein, sich zu informieren, Inspiration zu finden und die Erfahrungen aus unserem Projekt für Ihre eigene Arbeit zu nutzen.

Sie haben Fragen, Anregungen oder möchten den Austausch suchen? Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen! Gemeinsam können wir mehr bewegen.

Zwischenstand: Rückenwind-Projekt bringt frischen Schwung

Zum Ende der Projekthalbzeit zieht das Team eine positive Bilanz: Die Umstellung zu kollegial geführten Organisationen im Pflegebereich zeigt bereits greifbare Erfolge und inspiriert über das Projekt hinaus.

Neue Führungsstrukturen – mehr Miteinander
In vielen Einrichtungen wird Verantwortung heute auf mehrere Schultern verteilt, Entscheidungen fallen gemeinschaftlich im Team. Leitungen agieren zunehmend als Unterstützer und Moderatoren, was für mehr Austausch und Mitgestaltung sorgt.

Mehr Zusammenhalt und Zufriedenheit
Mitarbeitende erleben mehr Zusammenhalt, Selbstwirksamkeit und Freude im Job. Die Fluktuation ist gesunken, die Identifikation mit dem Arbeitgeber und das Wir-Gefühl sind spürbar gestärkt.

Mitbestimmung für alle
Bewohnende und Angehörige werden regelmäßig informiert, beteiligt und einbezogen. Ihr Feedback fließt direkt in Verbesserungen ein und stärkt das Vertrauen in die Einrichtung.

Praxiserprobte Tools für moderne Pflege
Über 100 Fortbildungen, digitale Tools wie Podcasts sowie neue Feedback- und Reflexionsformate fördern einen offenen Austausch und ermöglichen Lernen direkt im Alltag.

Herausforderungen erkannt, Lösungen gefunden
Barrieren wie fehlende Digitalkompetenz oder Zeitknappheit werden gezielt adressiert. Flexible Angebote und angepasste Arbeitsabläufe unterstützen alle Teams – von ambulant bis stationär.

Nachhaltige Veränderungen
Viele Teams berichten, dass kollegiale Führung festen Platz im Alltag gefunden hat. Entscheidungsprozesse sind transparenter, Eigeninitiative und Motivation gestiegen.

Fazit
Kollegiale Führung schafft Motivation, Beteiligung und eine innovative Pflegekultur – und liefert einen wertvollen Orientierungsrahmen für die Zukunft.