Die Dachstiftung Diakonie ist eine moderne diakonische Unternehmensgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden an Standorten in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Hamburg und Brandenburg. Mit ihren gemeinnützigen Gesellschaften engagiert sie sich vielfältig in den Bereichen Altenpflege, Eingliederungshilfe, Rehabilitation, Bildung, Ausbildung, Flüchtlingshilfe, Integration, Kinder, Jugend und Familie sowie Wohnungslosenhilfe. In ihren Einrichtungen finden Menschen in oft schwierigen Lebenssituationen kompetente Beratung und Unterstützung.
Klein und groß:
Wir fördern die Vernetzung vor Ort und stärken die regionale Identität. Gleichzeitig nutzen wir die Stärke und Professionalität eines großen Verbundes.
Stationär und ambulant:
Wir bieten und entwickeln Hilfeformen, die einen hohen Investitionsaufwand und entsprechend anspruchsvoll in der Steuerung sind. Gleichzeitig entwickeln wir kleine, mobile, manchmal fast familiäre Teams für die wohnortnahe, lokale Versorgung.
Diakonisch und wirtschaftlich:
Unsere sozialen Angebote orientieren sich konsequent an den Bedürfnissen der Menschen. Wir nutzen die Größe des Verbundes, um sie aus eigener Kraft weiterzuentwickeln und ihre Refinanzierung zu sichern.
Traditionell und modern:
Beeinflusst von Digitalisierung, Agilität und New Work setzt die Dachstiftung wie andere (sozial-)wirtschaftliche Unternehmen in ihrer Organisationsform auf selbstbestimmte Arbeitsweisen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. An die Stelle einer traditionellen Führungskultur treten moderne, kollegial geführte Strukturen. Diese ermöglichen, dass Mitarbeiter:innen ihre Talente einbringen und eigenverantwortlich handeln können. Effizienz, Agilität und Freude an der Arbeit werden gestärkt.
Die Dachstiftung Diakonie befindet sich in einem Transformationsprozess hin zu einem kollegial geführten Unternehmen, der auch die Wahrnehmung von Führungsaufgaben nachhaltig beeinflusst. Bestehende Rollen verändern sich, neue kommen hinzu.
Im Leitbild der Dachstiftung Diakonie heißt es: „Alle Menschen sind Geschöpfe und Ebenbilder Gottes. Sie haben Gaben und Stärken. Beides wollen wir bei anderen und bei uns selbst entdecken und fördern.“
In einem kollegial geführten Unternehmen sind alle Mitglieder gleichberechtigte Teilnehmer:innen in Teams (Kreisen), in denen Selbstwirksamkeit und Verantwortung eine zentrale Rolle spielen. Die Organisation setzt sich aus Geschäfts- und Dienstleitungskreisen zusammen, die ihre Angelegenheiten eigenständig und im Sinne der Adressat:innen regeln und notwendige Methoden entwickeln.
Die dezentrale Struktur ermöglicht eine effiziente Zusammenarbeit durch klare Regeln und Transparenz. Die Orientierung an den Bedürfnissen der Menschen stellt sicher, dass Prozesse und Leistungen auf diese ausgerichtet sind. Die direkte Verantwortungsübernahme fördert Innovationen und ermöglicht maßgeschneiderte soziale Dienstleistungen.
Die aktive Gestaltung der Transformation zu einem kollegial geführten Unternehmen erfolgt durch alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Kompetenzen. Grundlagen des Handelns sind die Erfüllung des Stiftungszwecks, das Leitbild und die Verbundenheit mit der evangelischen Kirche bei gleichzeitiger ökumenischer Ausrichtung. Im kollegialen Ansatz finden die Persönlichkeiten Raum, um die Unternehmensziele bestmöglich umzusetzen.
So vielfältig, wie die Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten, sind, ist auch unsere offene Unternehmenskultur. Offen bedeutet für uns, dass wir es unseren Mitarbeiter:innen gerne ermöglichen, von einem Bereich in den nächsten zu wechseln, um den Horizont zu erweitern und eine neue Bereichskultur kennenzulernen. Was aber jede Kultur vereint, sind die folgenden drei Themen:
Nächstenliebe leben – Unsere Haltung: engagiert und diakonisch – Unsere Stärke: gemeinsam handeln
Gottes Liebe gilt allen Menschen. Darum stehen sie mit ihren Stärken und Möglichkeiten sowie ihren Bedürfnissen und Anliegen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch auch unter schwierigen Lebensumständen das Recht hat, ein würdevolles und selbstbestimmtes Leben zu führen. Um unseren diakonischen Auftrag zu erfüllen, suchen wir die Zusammenarbeit mit anderen, die vergleichbare Ziele verfolgen.
Ein Netzwerk für Menschlichkeit - das ist unser gemeinsames Leitbild und zugleich unser Anspruch an die tägliche Arbeit. Nächstenliebe, Respekt und Wertschätzung bilden dabei die Grundlage unseres Handelns. Wir wollen Menschen stärken, Teilhabe ermöglichen und Verantwortung für unsere Gesellschaft und unsere Umwelt übernehmen.
Unser Leitbild ist gemeinsam mit vielen Kolleg:innen entstanden und lebt davon, dass jede Stimme zählt. Es beschreibt, wofür wir stehen, wie wir miteinander umgehen und was wir gemeinsam bewegen wollen.
Wir glauben: Gute Führung entsteht im Miteinander. Deshalb sind wir auf dem Weg zu einem kollegial geführten Unternehmen, in dem Verantwortung geteilt wird, unterschiedliche Perspektiven zählen und Menschen ihre Stärken einbringen können.
Unser Führungskompendium zeigt, welche Haltung und Grundsätze unsere Führungsarbeit prägen und wie wir Zusammenarbeit gemeinsam gestalten wollen.
Als Unternehmen im Verbund der Dachstiftung Diakonie tragen wir Verantwortung für die Menschen, mit denen wir arbeiten, für unsere Kolleginnen und Kollegen, für unsere Gesellschaft und für unsere Umwelt. Nachhaltigkeit gehört deshalb zu unserem Selbstverständnis und ist ein wichtiger Teil unserer Zukunft.
Mit unserer Gemeinwohlbilanz machen wir sichtbar, wo wir stehen, was bereits gelingt und wo wir uns weiterentwickeln wollen. Dabei verbinden wir soziale, ökologische und wirtschaftliche Verantwortung und setzen uns konkrete Ziele für die Zukunft.
Unser Anspruch: heute verantwortungsvoll handeln und gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten.
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