Habt ihr schon von den Kreis-Rollen in einem Kollegial geführten Unternehmen gehört?
Nein? Dann wird's Zeit, dass wir darüber sprechen!
Was sind Kreis-Rollen? Kreis-Rollen sind spezielle Verantwortungsbereiche, die ihr für einen bestimmten Zeitraum übernehmen könnt. Diese Rollen sind flexibel und können nach einer Weile neu besetzt werden. Das bedeutet, ihr habt die Möglichkeit, verschiedene Aufgaben auszuprobieren und eure Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen zu erweitern. Jede Rolle hat klare Verantwortlichkeiten und trägt dazu bei, dass das Team als Ganzes effizient und harmonisch arbeitet.
Welche Rollen gibt es? Zum Beispiel:
Moderator:in:sorgt dafür, dass Gruppengespräche effizient und effektiv ablaufen. Ist verantwortlich für den Prozess und verhält sich inhaltlich neutral.
Lernbegleiter:in: unterstützt alle bei der Weiterentwicklung, z. B. durch Feedback, Spannungs-Klärung und die Organisation von Retrospektiven.
Zeitwächter:in: Kümmert sich um die Einhaltung der geplanten Zeitspannen.
Dokumentar:in: hat die Aufgabe, die Entscheidungen und Ergebnisse des Kreises aufzuschreiben und aktuell zu halten.
Gastgeber:in: Zu den Aufgaben gehören u. a. Organisation und Vorbereitung von Kreistreffen.
Ökonom:in – befähigt den Kreis, seine wirtschaftliche Situation zu verstehen und zu verbessern. Dazu stellt er / sie z. B. Kennzahlen und Auswertungen bereit.
Es müssen aber nicht alle Rollen in jedem Kreis vorhanden sein!
Warum sollte ich eine Kreis-Rolle übernehmen?
Vielfalt erleben: Ihr könnt in verschiedene Rollen schlüpfen und so neue Erfahrungen sammeln.
Kompetenzen erweitern: Jede Rolle bietet die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen und eure Stärken auszubauen.
Mitgestaltung: Ihr habt direkten Einfluss auf die Entwicklung und Kultur in eurer Pflegeeinrichtung.
Teamarbeit stärken: Durch die wechselnden Rollen lernt ihr eure Kolleg:innen besser kennen und fördert die Zusammenarbeit.
Kann ich das auch? Ja, absolut! Jede:r von uns hat das Potenzial, eine Rolle zu übernehmen und darin zu wachsen. Es geht darum, es einfach mal auszuprobieren, mutig zu sein und neue Erfahrungen zu sammeln. Ihr werdet überrascht sein, wie viel ihr dabei lernen und wie sehr ihr wachsen könnt.
Wie funktioniert das?
Informieren: Schaut euch die verschiedenen Rollen an und überlegt, welche euch am meisten anspricht.
Anmelden: Stellt euch zu Wahl für die Rolle, die ihr übernehmen möchtet.
Loslegen: Übernehmt die Verantwortung und bringt eure Ideen ein.
Also, worauf wartet ihr noch? Lasst uns gemeinsam die Pflegekultur neu denken und dabei jede Menge Spaß haben!
Euer Rückenwind³-Team
